Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Истец: ____________

Ответчик: __________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании недополученной заработной платы.

С 21 июля 2006 года по 12 июля 2010 года я работал в ООО ЧОП «Х» в должности охранника.  Согласно заключенного со мною трудового договора № ___, мне был установлен должностной оклад в размере 3 500 рублей. Позднее, дополнительным соглашением №_ от 16 декабря 2009 года об изменении условий трудового договора мне были изменены должность с «охранника» на «охранника 6 разряда» и размер должностного оклада с «3 500 рублей» на «6 000 рублей».

Расчет заработной платы производился исходя из ставки 53 рубля за 1 час работы, что соответствовало 1272 рублям за 1 сутки. Мой рабочий график составлял 2 через 2 (2 суток работы и 2 суток отдыха (междусменных).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Обязанность по своевременному производству расчетов с работниками по оплате труда также закреплены в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В июне 2010 года я отработал 15 суток, в июле 5 суток. Однако заработная плата за июнь 2010 года в размере 19 080 рублей и июль 2010 года в размере 6 360 рублей мне не выплачена по настоящее время.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно вышеупомянутому трудовому договору мне ежегодно должен предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, за весь период работы в ООО ЧОП «Х» предоставленное мне законом и трудовым договором право на отпуск я не использовал. Компенсацию за неиспользованные отпуска мне не выплачивали.

12 июля 2010 года трудовые отношения между мной и ООО ЧОП «Х» были прекращены в связи с расторжением трудового договора по моей инициативе.

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.

Последним моим рабочим днем было 10 июля 2010 года. Однако ни 10 июля 2010 года ни в последующие дни заработная плата за июнь и июль 2010 года, а так же компенсация за неиспользованные отпуска за 2007 год в размере 6 000 рублей, за 2008 год – 10 000 рублей, 2009 год – 8 000 рублей, 2010 год – 8 000 рублей мне выплачены не были.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодатель на момент дня увольнения уже нарушил сроки выплаты заработной платы за июнь 2010 года в размере 19080 рублей, то за период с 01.07.2010г. по 12.07.2010г. он должен выплатить мне денежную компенсацию в размере  59 рублей 14 коп. (7,75% : 300 дней х 19080 рублей х 12 дней).

За период с 12.07.2010г. по 05.08.2010г. мне должна быть выплачена компенсация в размере 370 рублей 96 коп. (19080 рублей + 6360 рублей + 6000 рублей + 10000 рублей +8000 рублей + 8000 рублей) х  7,75% : 300 дней : 100% х 25 дней).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3 ГПК РФ,ГК РФ ст.131,ТК РФ ст.ст.64,65,142.

ПРОШУ:

1. Взыскать с ООО ЧОП «Х» в мою пользу невыплаченную заработную плату за июнь 2010 года в размере 19080 рублей и июль 2010 года в размере 6360 рублей, всего 25440 рублей.
2. Взыскать с ООО ЧОП «Х» в мою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за 2007 год в размере 6000 рублей, за 2008 год в размере 10000 рублей, за 2009 год в размере 8000 рублей, за 2010 год в размере 8000 рублей, всего 32000 рублей.
3. Взыскать с ООО ЧОП «Х» в мою пользу компенсацию за задержку выплаты причитающихся мне сумм в размере 430 рублей 10 коп. (59 руб. 14 коп. + 370 руб. 96 коп.)
4. Взыскать с ООО ЧОП «Х» в мою пользу расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1000 рублей.