Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул
Правовая ситуация
К нам обратился специалист, который фактически выполнял обязанности разработчика в коммерческой компании, но работодатель не оформил трудовой договор. Работа велась регулярно, под контролем руководителя, а выплаты поступали напрямую с личной банковской карты, что создавало риск отказа в признании стажа, заработка и социальных гарантий.
После прекращения работы доверителя не ознакомили с приказом, не объяснили основания увольнения и не оформили кадровые документы. Дополнительно выяснилось, что за период фактической занятости работодатель не перечислял налоги и страховые взносы, поэтому требовалось подтвердить трудовые отношения в судебном порядке.
Позиция и работа юристов
- Подготовили мотивированное исковое заявление с ссылками на нормы трудового законодательства и судебную практику.
- Собрали доказательства регулярной работы: переписку, сведения о выплатах, характер поручений, подчинение внутреннему распорядку и иные признаки трудовых отношений.
- Отдельно подтвердили отсутствие надлежащего оформления и обязательных платежей со стороны работодателя.
- Представили позицию доверителя в суде, обосновали незаконность прекращения работы и размер подлежащих взысканию сумм.
Итог рассмотрения дела
По итогам рассмотрения суд поддержал требования доверителя и указал в решении:
- признать наличие трудовых отношений между доверителем и работодателем;
- обязать работодателя внести корректные записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
- взыскать заработок за период вынужденного прогула;
- возложить на работодателя обязанность исчислить и перечислить установленные законом налоги и страховые взносы;
- дополнительно взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.